遇上公司倒闭，或是恶意辞退，如何要补偿？约定俗成的N、N+1、2N分别是什么意思？首先排雷——2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据。当然如果用人单位和劳动者能够达成共识，用人单位也同意支付，那是当事人对自身权利的自行处置，法律并不干涉。

结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。对照以下标准看看你能拿多少赔偿？

1：公司恶意辞退的！赔偿标准（2N）

可以要求公司进行赔偿。如果公司是恶意辞退员工的，除非你犯了罪大滔天的事情，给公司造成重大损失的事情等等之外，都可以要求公司给予双倍的经济补偿！双倍！

2：没提前通知就辞退的！赔偿标准（N+1）

当你干的好好的，突然公司通知你不合适，恰好你也同意了并且达成一致后，就属于未提前通知，有额外的代通知金，加一个月补偿哦~

3：同意公司解除劳动合同！赔偿标准（N）

公司提前30天告知你下个月劳动合同解除，你也同意了，并且于公司协商一致这是时候根据你工作年限进行赔偿~也是一笔钱哦。

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