《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度不能违反法律、法规规定，比如工资待遇、绩效奖金、工作时长等，这一类规章制度与劳动者密切相关，必须获得劳动者同意才能生效。
一旦违反法律规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告，类似于一种行政处罚前的告诫程序，告诫用人单位及时整改，否则行政处罚将至。给劳动者造成损害的，将面临民事责任。比如规章制度规定“迟到一次罚半个月工资”“女职工一律不得请哺乳假”“下班时必须搜身检查才能离开”“新进员工一律自愿放弃购买社保”等违法内容，如果给劳动者造成了损害，则应当承担赔偿责任。