李某与某公司签订劳动合同。在职期间李某有3天存在工作时间未穿工作服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等违纪行为。10月30日，公司出具解除劳动合同通知书，载明李某无故旷工3天以上，经单位决定与李某解除劳动关系。
之后，李某向江苏省灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后李某不服，遂诉至法院。
庭审过程中公司提供了本单位出具的员工考勤表为证，该考勤表未经李某签字确认，李某对此亦不予认可。公司同时提出李某在工作期间存在不及时上交营业款、未穿工服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等其他违纪行为，也是严重违反用人单位规章制度，公司仍有权解除劳动合同。江苏省灌南县人民法院作出民事判决支持李某经济赔偿金要求。公司不服，提起上诉。江苏省连云港市中级人民法院做出最终民事判决：驳回上诉，维持原判。
法院审理解除劳动合同纠纷案件时通常以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，即解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由。故公司应对李某无故旷工达3天以上的事实承担举证证明责任。
虽然公司也提出，李某在职期间存在未按规定着工作服、代人打卡、谩骂主管以及未按照公司规章制度及时上交营业款项等违纪行为，严重违反用人单位规章制度；但公司在已知李某存在上述行为的情况下，没有提出解除劳动合同，向李某出具解除劳动合同通知书时也没有将上述行为作为解除劳动合同的理由，因此法院不支持。