（1）企业存在录用条件。录用条件应该是普遍性和特殊性的结合，并向劳动者公示。 （2）企业有证据证明不符合录用条件。 （3）解除通知书应当在试用期内做出。 （4）解除通知书要说明解除理由，并在试用期内交给员工签收。