打工人朋友们，咱今天接着上一期继续唠唠劳动合同法定顺延的问题，上一期我们了解了劳动合同法定顺延的几种情况，比如女同胞孕期产期哺乳期、生病在医疗期内、接触职业病危害没做离岗体检或在诊断观察期等等，这些情况合同到期会自动顺延到情形结束。那么法定顺延的情况下，是否需要跟公司签订书面的劳动合同，如果公司不签，能不能找公司要二倍工资呢？根据法律规定，法定顺延一般不用重新签书面合同。法律规定合同会自动顺延，按原合同约定履行就行。比如休产假的朋友，合同到期不用签新的，原合同工资、岗位照样有效，公司不能随便辞退。这种情况下公司不重新签书面的劳动合同不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形，当然也就不能向公司主张二倍工资。