不少朋友都知道如果用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者支付二倍工资，那这个二倍工资具体应该怎么算？应该从哪一天算呢？入职满1个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。举个例子，张三2025年7月21日入职，若单位一直未签订劳动合同，则从8月22日起需支付二倍工资。如果张三9月25日离职，用人单位需支付8月22日至9月25日期间的二倍工资。具体而言，二倍工资应当是以8月22日至8月31日的工作日加上9月1日至9月25日的工作日来计算二倍工资。