实践中，有时会遇到A公司的老板跟B公司的老板是同一个人，应聘A公司，入职了却既要干A公司的活又要干B公司的活的情况。在这种情况下，劳动者应该如何确认自己的劳动关系呢？首先，如果已经签订了劳动合同，可以要求按照劳动合同确认劳动关系，如果入职A公司时已经与A公司签订了劳动合同，那就可以要求与A公司确认劳动关系。没签合同也别慌，可以根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。比如，你每天几点上班、几点下班，是听A公司的还是B公司的？主要干的活儿是帮A公司跑业务，还是给B公司做项目？工资是谁按月打给你的？社保又是哪家公司帮你交的？把这些事儿综合起来一看，劳动关系归谁就清清楚楚啦。