《就业促进法》明确规定用人单位不得以“传染病病原携带者”为由拒绝录用，HIV感染者受此保护。最高法民再150号案明确，HIV感染者符合岗位条件时，企业不得以健康状况为由拒录。 HIV感染者遭遇就业歧视时需要立即固定证据，尤其是企业明示或暗示拒录的原因；优先向劳动监察部门投诉；诉讼可主张精神损害赔偿，但需合理预期金额。 企业应严格遵守反歧视法规，避免检测与就业无关的健康指标。