根据《民法典》，性取向属于人格尊严范畴，职场霸凌侵犯人格权，受害人可主张停止侵害、赔礼道歉、精神损害赔偿。司法实践中通常为500元~5万元（视情节严重程度）。根据《劳动法》第12条、《就业促进法》第3条，禁止基于性别、性取向等就业歧视，若因性取向被解雇或降薪，可主张恢复劳动关系加赔偿工资损失。根据《劳动合同法》，若公司纵容霸凌导致工作环境恶劣，员工可主动解除合同并主张经济补偿金。 员工可以第一步固定侵权证据，保存书面或录音证据；向公司HR或工会提交书面投诉，留存送达证据；向劳动监察大队投诉，主张职场歧视，要求责令公司整改；申请劳动仲裁。 ⚠️注意： 维权核心在于证明侵权行为与精神损害的因果关系。