公司使用数字货币，如比特币、USDT等支付加班费属于违法行为，违反《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规。 《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 员工可以书面通知公司并留存证据；向劳动监察大队投诉，拨打12333或线下提交证据，要求责令公司整改，主张公司补发人民币加班费，并可要求加付25%经济补偿金；若公司坚持用数字货币支付，员工可依据《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”解除合同。 ⚠️ 建议：若公司以“行业惯例”或“员工自愿”为由要求接受数字货币，务必坚持法律底线，避免后续权益受损。