分为以下三种情况，若公司制度或劳动合同规定年终奖按实际在岗时间折算；若年终奖被明确界定为劳动报酬，而非企业单方福利，员工离职后有权主张对应期间的份额；若公司为减少支出，故意在发放前辞退员工或诱导离职，可能被认定为恶意规避义务，员工可主张全额或按比例发放。 员工可以优先与公司协商按比例发放，若协商无果，申请仲裁要求支付，时效为离职后1年内，对仲裁结果不服可起诉，法院可能酌情调整比例。