若公司与员工书面协商达成一致或企业停工停产、企业依法破产重整，为合法情形。若公司未经协商单方降薪，属违法行为，员工可主张补足工资差额。 员工可以明确表示不同意降薪，通过邮件/书面留存证据，继续按原合同履行。 ⚠️ 若公司确属停工停产，需举证经营困难，可依法降低工资标准，但不得低于当地最低工资80%。