根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需同时满足以下条件： 1. 人身从属性：机构对主播有劳动管理（如考勤、内容审核、直播时长要求等）； 2. 经济从属性：主播收入主要依赖机构； 3. 业务组成性：主播工作是机构业务的组成部分，如机构以直播为核心业务。 若协议仅为“分成合作”但实际履行中符合上述特征，仍可能被认定为劳动关系。 主播可以自查风险，若机构实际控制直播行为，如强制PK、罚款迟到，即使签“分成协议”仍可能被认定为劳动关系，有权主张社保、经济补偿等权益；保存机构管理记录，如排班表、违规处罚通知。 ⚠️ 主播可申请确认劳动关系，主张社保、加班费等；若属合作纠纷，主播可依协议起诉要求分成款项。