需审查三方协议约定，若原单位持续支付社保工资，原则上由原单位承担工伤保险责任。若借用单位实际管理并发放报酬，可能被认定为共同用人单位，承担连带责任。 员工可保存共享期间的考勤记录、工资发放凭证、工作指令邮件作为关键证据。 员工可同时起诉原单位与借用单位，申请劳动仲裁确认双重劳动关系。