若调岗符合“必要性+合理性+程序正当”，员工无正当理由拒绝，公司可依据《劳动合同法》第40条（不胜任工作或客观情况变化）解除合同，但需支付经济补偿。若调岗明显不合理，如恶意降薪、变相裁员，公司以“不服从安排”辞退，则属违法解除，员工可主张2N赔偿金。 员工可以书面要求公司说明调岗理由，通过邮件或函件要求公司提供调岗的书面依据；书面回复拒绝调岗，保留沟通记录；收集劳动合同、薪资记录、调岗通知、辞退文件等；主张违法解除，要求2N赔偿或恢复劳动关系；若仲裁结果不利，可向法院起诉。