“末位淘汰”本身违法，根据《劳动合同法》，员工不胜任工作需经培训或调岗后仍无法胜任，方可解除合同，直接以“绩效考核末位”开除员工属违法解除。 若公司无制度依据或未与员工协商，直接以“末位”为由降薪，属于单方变更劳动合同，员工可主张补足工资差额。若降薪幅度过大（如工资腰斩），可能被认定为恶意克扣工资，员工可提出被迫解除劳动合同并索要经济补偿（N）。