这个问题一般分为两种情况：1、企业的年终奖发放条件中如果包含了在职时间（比如年底还在职），一般按约定处理，但不能违背劳动法律法规；2、如果企业的年终奖发放条件中没有包含在职时间，需要看员工是否符合奖金考核条件（如通过业绩考核），如果符合，结合员工离职原因、工作业绩等多方面因素，以同工同酬的原则为员工发放一定比例的年终奖。