仅因未回复微信群加班要求就辞退员工，大概率属违法解除，除非公司能证明加班要求合理且必要；制度明确规定不回复的后果；员工行为达到严重违纪程度。 根据《劳动法》，公司安排加班需与工会或员工协商，一般每日≤3小时，月≤36小时。如果公司制度明确规定“未回复视为拒绝工作”，且员工已签收该制度，可能存在违纪情形。 员工维权步骤： 1. 证据收集 （1）微信群记录：截图保存加班指令（含时间、内容）、本人未回复的上下文； （2）考勤记录：证明实际工作时间及加班情况； （3）公司制度：查找关于加班及辞退的条款（如无规定则公司必败诉）。 2. 主张权利 （1）协商：要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金（计算标准见下表）； （2）投诉：向劳动监察大队举报违法加班（可触发公司罚款）； （3）仲裁：申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。