加班费计算基数不能直接按最低工资标准计算，必须依法根据劳动者实际工资水平确定。 根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》及地方性法规： 1. 正常情况下的加班费基数 基准：劳动者正常工作时间工资（劳动合同约定的基本工资+固定津贴补贴）。 例外：若劳动合同约定“加班费计算基数为最低工资”，该条款因违法而无效（剥夺劳动者权益）。 2. 地方性补充规定 部分地区（如北京、上海）明确要求： 加班费基数≥劳动合同约定的工资标准； 未明确约定的，按劳动者实际收入的70%作为基数（但不得低于最低工资）。 ⚠ ️注意： 加班费争议仲裁时效为1年（自欠薪之日起算），建议尽早维权。