隔离期：按正常劳动支付工资； 隔离结束后仍需治疗：按医疗期工资（不低于最低工资80%）； 公司停工：首月正常支付，次月起按最低工资70%-80%发放。 ⚠️违规处理，可向劳动监察部门举报，公司最高面临每人2万元罚款。