公司单方面降低绩效工资，属于变更劳动合同行为，员工可依法维权。 维权步骤： 1. 书面要求公司说明理由 通过邮件/书面函件要求HR出具《绩效工资调整说明》， 明确：是否经过民主程序？是否有本人签字同意？）、具体考核标准及本人未达标证据。 2. 提出书面异议 模板： “本人不同意公司自XX年XX月起将本人绩效工资从XX元降至XX元。该调整未经协商且无合法依据，请于3个工作日内书面回复并恢复原薪酬标准。否则将依法维权。” 3. 投诉与仲裁 （1）向劳动监察大队投诉（12333）： 要求责令公司补发工资，公司可能被处 欠薪金额50%~100%的赔偿金。 （2）申请劳动仲裁： 主张补发工资差额 + 支付经济补偿（若以此为由离职可主张N倍补偿）。