1、有效情形： 仅限高管、技术人员等负有保密义务的人员； 期限不得超过2年； 公司需按月支付补偿金（不低于离职前12个月平均工资的30%）。 2、无效情形： 若未支付补偿金，员工可主张协议无效； 违约最高赔3倍已收补偿金