根据《劳动合同法》，未缴社保属违法行为，员工可单方解除合同并要求经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）； 补缴流程： 向社保局投诉，强制公司补缴，滞纳金由公司承担。 损失赔偿： 若因未缴社保导致医疗费无法报销，可起诉公司承担相应费用（如手术费自费部分）。