用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，除非女职工同意或存在法定情形（如医疗证明需减轻劳动强度），否则不得单方调岗。 维权步骤与证据收集： 1. 拒绝签署变更协议 若公司要求签署调岗降薪文件，应书面拒绝并留存记录（如邮件、微信明确表示不同意）。 2. 提出书面异议 3. 投诉与仲裁 行政投诉：向劳动监察大队投诉（12333），要求责令公司改正； 劳动仲裁：主张恢复原岗位、补发工资差额，并可追加精神损害赔偿（孕期心理伤害）。 4. 关键证据 （1）劳动合同、工资流水（证明原薪资标准）； （2）调岗降薪通知（书面或录音、截图）； （3）孕检记录、医院证明（如需减轻工作）； （4）沟通记录（证明非自愿接受）。