根据辞退方式进行细分： 1、合法辞退：需证明员工“不符合录用条件”（需有书面考核标准及不合格证据），无需赔偿； 2、违法辞退：若未约定录用条件或随意辞退，支付半个月工资作为赔偿。 ⚠️注意：试用期工资不得低于正式工资的80%。