责任划分根据以下三个依据： 1、用工关系认定 （1）劳动关系（直接雇佣）： 若骑手与平台签订劳动合同（如平台自营骑手），平台需承担用人单位责任，赔偿后有权向故意或重大过失的骑手追偿。 （2）劳务派遣： 由派遣单位承担雇主责任，但平台若存在过错（如调度不合理），需承担补充责任。 （3）外包/众包（灵活用工）： 骑手与第三方公司或平台签订合作协议，一般由第三方或骑手个人担责；但若平台对骑手有实质管理（如强制接单、路线监控），可能被法院认定为事实劳动关系，平台需担责。 2、侵权责任归属 （1）骑手因执行工作任务造成他人损害，由用人单位（平台或外包公司）承担侵权责任。 （2）若骑手存在故意或重大过失（如闯红灯、酒驾），平台赔偿后有权向其追偿。 3、平台过错责任 若平台算法强制缩短配送时间、诱导违章（如超速奖励），可能被认定存在管理过错，需承担部分赔偿责任。