在新的就业形态领域下，许多用人单位为了规避责任，与网络主播签订“合作合同”，声称双方是自愿平等合作，并非劳动关系。难道签了合作合同就无法认定劳动关系了吗？当然不是，虽然名为“合作协议”，但判断双方是否构成劳动关系，仍然应从劳动关系的本质特征来判断。主要是以下三点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。满足这三点，即使签订合作合同，也能认定劳动关系。