根据《劳动合同法》第35条，用人单位和员工协商一致，并且采用书面形式，才能更改劳动合同的内容。 但在实践中，如果公司单方面给员工降薪，员工长时间没有提出异议，那么降薪将很难维权，很可能被视为对降薪的认可。