如果劳动者的实发工资标准在一段时间内较为固定，并且公司不能就实发工资与合同约定工资之间的差额给出一个合法、合理的解释的话，法律上会认为双方虽然没有签订书面文件，但已经通过实际支付工资的方式变更了劳动合同的约定，此时劳动者的工资标准应以实发工资为准。当然，我们还是更建议大家在工资发生变动时及时地去跟公司签订书面文件，以免发生争议。